DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
Dans un contexte où plusieurs fermes de l’Estrie font face à l’absence de relève ou à un transfert mal préparé, le ou la conseiller.ère en transfert agricole et relations humaines jouera un rôle clé pour assurer la pérennité de nos entreprises agricoles.
Relevant de la direction générale du CIBLE, la personne recrutée aura comme mandat de :
- Coordonner les activités du projet régional : développer une expertise en transfert agricole tournées territoriales, campagnes de sensibilisation, production d’outils communicationnels;
- Mobiliser et coordonner le milieu en lien avec le repreneuriat agricole et l’importance de la préparation au transfert agricole;
- Suivi du plan d’action en place;
- Documenter les actions, assurer le suivi et contribuer à la pérennité du projet;
- Développement des affaires;
- Collaborer étroitement avec les intervenants du milieu : L’ARTERRE, MRC, MAPAQ, UPA, professionnels du Réseau Agriconseils, partenaires financiers, etc;
- Participer à la création d’une structure de concertation régionale pour mieux référencer les services offerts;
- Animer des rencontres de groupe, ateliers ou cohortes autour des aspects humains, économiques et relationnels du transfert agricole;
- Offrir un accompagnement humain, neutre et structuré aux entrepreneur.es agricoles impliqués.es dans un projet de transfert (familial ou non).
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
- Formation en sciences sociales,administration volet RH, droit, accompagnement des entreprises, ou autre domaine pertinent ;
- Connaissance du secteur agricole, de ses enjeux de relève et de la dynamique des entreprises agricoles ;
- Excellentes habiletés interpersonnelles : écoute, empathie, sens du dialogue, aisance à accompagner des entrepreneur.es en période de transition.
- Accompagnement humain ou relationnel et aptitudes en communication, y compris dans des contextes délicats [enjeux familiaux, stress, désaccords, résistance aux changements, etc.] ;
- Bonnes connaissances de l’écosystème entrepreneurial estrien[organismes intervenant en agriculture, intervenant.es en développement économique local et régional] [atout] ;
- Autonomie, sens de l’organisation,des priorités et de la débrouillardise ;
- Entregent, sens de l’initiative, forte capacité d’analyse et de synthèse ;
- Expérience en coordination de projets et en animation de groupe impliquant des intervenants provenant d’horizons professionnels divers;
- Habileté à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Aptitude à identifier les enjeux et à trouver des solutions ;
- Rigueur et minutie dans le travail ;
- Respect des échéances et des priorités ;
- Connaissances en informatique ; suite Office, Canva, IA, etc. ;
- Une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
- Posséder/avoir accès à une voiture et un permis de conduire valide.
Comment postuler?
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Seules les candidatures retenues seront contactées.
Veuillez noter que vous devez être autorisé à travailler au Canada afin d’être considéré dans un processus de recrutement.